SwiFlex
IT-talent voor uw team.
Een goede match begint bij uw organisatie. Welke kennis zoekt u, hoe werkt uw team samen en welke ambities wilt u realiseren?
De mens achter de expertise
Bij de SwiFlex Match Methode staan kennis, persoonlijkheid, samenwerking en ambitie centraal. Zo kijken we niet alleen naar een functie, maar ook naar de mensen die samen het team vormen.
Zo vinden wij uw IT-talent
- 01
Intakegesprek
We bespreken de rol, maar ook het team, de cultuur, de manier van werken en de ambities van uw organisatie. Zo weten we niet alleen wat voor professional u zoekt, maar ook wat voor collega.
- 02
Profiel volgens de Match Methode
Samen vertalen we de intake naar een profiel op vier punten: kennis, persoonlijkheid, samenwerking en ambitie. Dat profiel is ons kompas tijdens de hele zoektocht.
- 03
Zoeken en selecteren
We zoeken gericht naar professionals die bij het profiel passen en benaderen hen persoonlijk. In eigen gesprekken toetsen we zowel vakkennis als werkstijl en drijfveren.
- 04
Voorstellen met toelichting
U ontvangt alleen kandidaten van wie wij denken dat ze echt passen, met een heldere toelichting waarom. Geen stapel cv's, maar een onderbouwde keuze.
- 05
Gesprekken en aanbod
We plannen en begeleiden de gesprekken, verzamelen feedback van beide kanten en denken mee bij het aanbod, zodat beide partijen een goed gevoel houden.
- 06
Na de start
Ook na de eerste werkdag houden we contact met u en met de professional. Zo signaleren we vroeg of de samenwerking loopt zoals verwacht.
Waarom kijken naar de mens achter het cv?
Technische kennis is te toetsen, maar of iemand tot zijn recht komt in uw team hangt van meer af.
Een team dat samenwerkt
Wie past bij de werkstijl en communicatie van het team, kan sneller bijdragen.
Minder kans op een mismatch
Door ook persoonlijkheid en ambitie mee te wegen, verkleinen we de kans dat een match na korte tijd toch niet blijkt te passen.
Ruimte om te groeien
Een professional wiens ambities aansluiten bij uw organisatie, blijft zich ontwikkelen binnen uw team.
Uw team verder ontwikkelen
Soms past een kandidaat bijna perfect, of is een medewerker toe aan nieuwe taken. Wij adviseren over certificeringen die passen bij het werk, in vakgebieden als cloud, security, data, development en projectmanagement.
Afgestemd op de taken
We kijken naar wat de rol vraagt, nu en in de toekomst.
Sneller ingewerkt
Gerichte kennis helpt een nieuwe collega om in de rol te groeien.
Ruimte om te groeien
Ontwikkelmogelijkheden maken een functie aantrekkelijker voor professionals.
Vormen van samenwerking
- Vaste werving & selectie
- Detachering
- Interim
- Teamuitbreiding op projectbasis
Veelgestelde vragen van bedrijven
Benieuwd wat we voor uw team kunnen doen?
Vertel ons over uw organisatie en de rol die u wilt invullen.