SwiFlex
De SwiFlex Match Methode.
Een match is meer dan een cv naast een vacature. Kennis, persoonlijkheid, samenwerking en ambitie vormen samen het vertrekpunt.
Vier perspectieven op één match
Niet alleen wat iemand kan, maar ook wie iemand is en hoe iemand binnen een team werkt.
Kennis
Technische expertise, ervaring en certificeringen — grondig getoetst door recruiters die IT begrijpen.
Persoonlijkheid
Karakter, drijfveren en energie. Wat maakt iemand op zijn best?
Samenwerking
Werkstijl, communicatie en teamdynamiek. Past iemand in de cultuur en het ritme van het team?
Ambitie
Groeiwensen en toekomstplannen. Een plek waar iemand zich kan blijven ontwikkelen.
Zo komt de methode terug in elke stap
- 01
Intake
Bij bedrijven brengen we de rol, het team en de cultuur in kaart. Bij professionals hun kennis, werkstijl en wensen.
- 02
Profiel
Beide kanten vertalen we naar dezelfde vier pijlers, zodat we appels met appels vergelijken.
- 03
Gesprekken
In onze gesprekken toetsen we alle vier de pijlers, niet alleen de technische kant.
- 04
Voorstel
Bij elk voorstel lichten we toe hoe de match scoort op kennis, persoonlijkheid, samenwerking en ambitie.
- 05
Na de start
We blijven betrokken om te horen of de match in de praktijk werkt.
Wat we per pijler bekijken
Kennis
Talen, frameworks, platforms, ervaring en certificeringen. We bespreken projecten inhoudelijk om te begrijpen wat iemand echt kan.
Persoonlijkheid
Wat drijft iemand, waar krijgt iemand energie van en in welke omgeving komt iemand het best tot zijn recht?
Samenwerking
Zelfstandig of juist in een hecht team, veel overleg of veel focus: werkstijlen verschillen, en dat moet passen bij het team.
Ambitie
Waar wil iemand over een paar jaar staan, en biedt de organisatie daar ruimte voor? Waar het helpt, adviseren we over certificeringen die bij die groei passen.
Een match op mens én vak.
Wilt u weten wat de methode voor uw team of jouw carrière betekent?